¿Buscas Empleo En La Red? Ve A La Segura Bellflower CA

Buscar empleo en Internet ofrece ventajas, continue leyendo para conocer más sobre esta búsqueda de trabajo en la red ...

Compañías Locales

Paladin Companies, Inc.
310-442-8600
Continental Grand Plaza II
El Segundo, CA
Carson-Thomas Personnel
213- 249-9040
3550 Wilshire Boulevard
Los Angeles, CA
RCM Technologies
323-466-4388
6922 Hollywood Blvd
Los Angeles, CA
Mercer Staffing
562-623-4596
13360 East Firestone Boulevard
Santa Fe Springs, CA
Helpmates Staffing Services
310-326-6700
2780 Skypark Drive
Torrance, CA
InformationWorks
714-850-0881
2915 Red Hill Ave
Costa Mesa, CA
Avery James Inc
310-342-8224
6601 Center Dr W
Los Angeles, CA
Emg Domestic Svc
(323) 295-4928
1520 W 45th St
Los Angeles, CA
Thor Temporary - MASTER
310-727-1777
3601 Aviation Blvd
Manhattan Beach, CA
Professional Staffing Resources
562-941-6700
10330 Pioneer Blvd.
Santa Fe Springs, CA
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image hosted by ImageVenue.comCIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Buscar empleo en Internet ofrece ventajas tecnológicas sobre otros medios tradicionales gracias al dinamismo de la información on line.

Sin embargo “aprender a utilizar las aplicaciones que ofrecen las bolsas de trabajo en la Red son fundamentales para proteger nuestra información personal y tener una sesión exitosa”, señaló en entrevista Mateo Cuadras, director general de Bumeran.com.mx.

“Nosotros estamos en el negocio de manejo de datos personales e información sensible, y como portal de empleo aseguramos a nuestros usuarios una completa confidencialidad, lo que les garantiza que sólo las empresas serias tendrán acceso a ellos con fines laborales”.

No obstante al ser Internet un medio masivo de comunicación el buscar empleo on line “puede resultar perjuicioso si no se toman medidas para proteger nuestra información”, afirma Cuadras.

Por esto Bumeran.com.mx es el único portal de empleo que ofrece a los 750,000 postulantes que actualmente conforman su base de datos una herramienta en la que ellos mismos pueden elegir el nivel de confidencialidad con el que su CV será manejado.

“El número de currículums que ingresan a nuestro sitio aumenta entre 20,000 y 25,000 mensuales. En América Latina tenemos alrededor de 3.5 millones de CVs, eso habla de la seguridad que garantizamos a nuestros usuarios, pues sólo las áreas de Recursos Humanos (RH) y personas que buscan empleo tienen acceso a nuestra información”, apunta el directivo.

Y a pesar de que legalmente no están obligados a resguardar la información, ya que en México “no existe una regulación de confidencialidad de bases de datos, nosotros sí seguimos un código y aseguramos distintos niveles, según lo requiera el postulante”.

Dependiendo de sus necesidades el usuario puede ingresar su CV en diferentes niveles. Por ejemplo, si lo configura en un perfil bajo, todos sus datos son visibles a cualquier empresa registrada en el sitio.

Si el postulante elige el nivel alto, las compañías sólo podrán ver su experiencia profesional, estudios y otros datos, pero no personales.

Así la empresa de manera ciega manda la oferta con los beneficios del puesto que tiene para él y éste decide si da o no acceso a sus datos para contactarlo.

Esta herramienta de confidencialidad se usa sobre todo en los niveles medio y alto.

Asegura tu información

Los consejos que Mateo Cuadras da para que tu búsqueda de empleo por Internet no se vuelva una pesadilla son:

Primero que nada “debes dejar tu CV sólo en lugares solventes, con un nombre comercial reconocido en el mundo de RH y el laboral. Los sitios deben tener una trayectoria importante en el mercado. Nunca entres a sitios de dudosa procedencia”.

“Debes evitar portales que acaban de salir y que no tienen un universo de empresas de primer orden que están buscando talento”.

“No dejes tus datos en sitios donde además de ofertas laborales te pidan dinero para ingresar o postularte, porque generalmente son portales que buscan engañar y defraudar. En Bumeran.com.mx  tenemos una política muy clara al respecto: una propuesta laboral siempre tiene que ir con una oferta de remuneración. Ninguna empresa seria te va a pedir que ingreses una búsqueda de empleo y pagues por ella”.

“Si tienen una opción de confidencialidad de datos personales, úsenla, pues así se evitarán  que tus datos sean expuestos y sólo bajo tu permiso te podrán contactar”.

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