¿Cuándo Conviene Cambiar de Trabajo? Brentwood TN

En ocasiones, cambiar de trabajo puede resultar beneficioso, sobre todo si la otra empresa le ofrece mejores condiciones, mayor sueldo o posibilidades de ascenso. Sin embargo, hay circunstancias donde no se puede tomar con facilidad dicha decisión y donde se debe sopesar mucho los pros y los contras existentes...

Compañías Locales

Wood Personnel Services, Inc.
615-399-0019
2 International Plz Ste 800
Nashville, TN
Lbmc Healthcare Group Llc
615-377-4600
5250 Virginia Way
Brentwood, TN
Image Staffing Services
615-793-6633
5395 Murfreesboro Rd
La Vergne, TN
The Search Firm
615-250-1611
3401 W End Ave
Nashville, TN
BrandonWayne Group
800-946-2693
5543 Edmondson Pike
Nashville, TN
Cumberland Environmental Resources Company
615-377-0882
7106 Crossroads Blvd Ste 204
Brentwood, TN
Koerner & Assoc
(615) 371-6162
750 Old Hickory Blvd Ste 150
Brentwood, TN
Ion IT Group
615-604-8823
1617 Indian Creek Circle
Franklin, TN
Bishop Placement Services
615-367-6177
1321 Murfreesboro Pike
Nashville, TN
Thompson Recruiting Group
615-665-1050
30 Burton Hills Blvd
Nashville, TN
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De: Elke De Abreu de Leòn

¿Cuándo conviene cambiar de empleo?.

En este sentido, recomendamos que, antes de tomar una decisión, es importante valorar los siguientes aspectos:

Cuando no cambiar:






Cuando sí cambiar:






Pasos para irse de su trabajo con dignidad

En caso que decida renunciar, le recomendamos lo siguiente:

Determinar el tiempo de preaviso que dará a la empresa. Lo normal es que dos semanas y un poco más si se trata de un puesto ejecutivo

Reunirse con su jefe para comunicar su renuncia. Debe prepararse para esta conversación donde deberá expresar su in¬tención de irse, la fecha de partida y el agradecimiento por la oportunidad de haber trabajado con la compañía Es importante no mencionar sus intenciones de renunciar del trabajo a sus compañeros antes de esta conversación.

Luego de la reunión con su jefe, es necesario confeccionar la carta de renuncia la cual debe estar dirigida a su jefe con copia al departamento de recursos humanos. En la carta confirme su intención de retirarse (sin ahondar en los motivos) y la fecha última de trabajo.

Ofrecer la capacitación adecuada a su sucesor. Debe tratar de proporcionar a su sucesor toda la información necesaria sobre sus responsabilidades y los proyectos que no ha terminado para que pueda darle continuidad. En caso que no le han elegido reemplazante para cuando llegue su último día, debe indicar su disponibilidad por teléfono durante una o dos semanas después de retirarse de la empresa.

Reunirse con el departamento de Recursos Humanos para determinar cuál será su último día de cobertura de salud. Si le corresponde alguna participación en las ganancias o un plan de pensión, debe informarse bien al respecto.

Otras recomendaciones:

Si le ofrecen una contraoferta, debe revisar los motivos que lo llevaron a renunciar. Si son válidos, debe continuar su plan de acción y rechazarla en forma educada.

En todo momento debe manejarse con profesionalidad. Las renuncias pueden provocar resentimientos, pero nunca cierre las puertas, ya que puede requerir de la empresa más adelante referencias o información.

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