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Cuentas De Gastos Flexibles (Sección 125) Massachusetts

En los Estados Unidos, los empleados pueden tener cuentas flexibles de gasto a través de sus empleadores. Bajo sección 125, como empleado, usted puede aprovecharse de un plan en la cafetería para tener una parte de sus ganancias para ayudar a pagar costos.

1. Compañías Locales

2. Plan de la cafetería de la sección 125

3. Cuentas Flexibles De Gastos Medicos

4. Cuidado Dependiente FSA

5. Compañías Locales Presentadas

1 . Compañías Locales

Tonneson & Company
(781) 245-9999
401 Edgewater Place, Suite 300
Wakefield, MA

Wolf & Company, P.C.
617-439-9700
99 High Street
Boston, MA

Carlin, Charron & Rosen LLP
(617) 226-7000
1400 Computer Drive
Westborough, MA

KPMG LLP
(617) 988-1000
99 High Street, 23rd Floor
Boston, MA

Pannell Kerr Forster, P.C.
(617) 753-9985
265 Franklin Street, 17th Floor
Boston, MA

Pricewaterhouse Coopers LLP
(617) 530-5000
125 High Street Tower, 9th Floor
Boston, MA

Century Bank
(617) 423-1490
24 Federal Street
Boston, MA

Eastern Bank
(617) 897-1010
265 Franklin Street
Boston, MA

Salem Five Bank
(978) 745-5555
210 Essex Street
Salem, MA

Wainwright Bank and Trust Company
(617) 526-0170
63 Franklin Street
Boston, MA

2 . Plan de la cafetería de la sección 125

Bajo sección 125 del servicio de renta pública, los patrones pueden instalar y administrar un plan de la cafetería para sus empleados. Los empleados tienen la oportunidad de recibir ciertas ventajas y no tuvieron que pagar impuestos sobre el dinero que han deducido para su cuenta flexible del gasto. Para firmar para arriba para este programa, usted tiene que elegir por lo menos una ventaja imponible y una ventaja cualificada. El IRS tiene un casquillo de $5000 colocados en la cantidad que usted puede contribuir a la cuenta.

Las ventajas cualificadas para las cuentas flexibles del gasto incluyen las cosas tales como ayuda con la adopción, costos médicos, ayuda para el cuidado para los dependientes, cobertura de seguro para la vida del grupo, y cuentas de ahorros de la salud. Debe haber un plan escrito en el lugar para que la cuenta tome efecto. Se permite a los patrones solamente ofrecer a empleados una oportunidad de elegir entre las ventajas imponibles con un plan de la sección 125. Como participante en un plan bajo sección 125, usted puede elegir las ventajas que son más importantes para usted y elegirlas para no tener otros incluidos en el plan. De esta manera una cuenta flexible del gasto se puede adaptar para resolver las necesidades de individuos. Este plan también le da $50.000 política de seguro de vida.

3 . Cuentas Flexibles De Gastos Medicos

La mayoría de los empleados eligen una cuenta flexible médica del gasto. Esto es porque proporciona el seguro para los servicios médicos que no se cubren generalmente bajo planes generalmente de la salud. Bajo tal plan, usted puede tener cobertura dental y de la visión, así como la cobertura para el coste de medicaciones de la prescripción. Sin embargo, el plan no cubre el coste de un plan del seguro médico ni las ventajas incluyen el coste de cirugías o de artículos cosméticos. Los costos del cuidado médico cubrieron bajo administración de la sección 125 se deben utilizar tratar una condición médica, si es seria o no. Algunos sobre-medicaciones contrarios califican bajo plan médico, tal que los antiácidos, medicación de la alergia, los mitigadores del dolor y medicina fría.

Puesto que el dinero deducido de ganancias es exento de impuestos, usted puede aprovecharse de la administración de la sección 125 para ayudar a pagar las demandas que habrían salido de otra manera de sus ganancias después de impuestos. Esto ayuda a elasticidad usted más paz de la mente que sabe que usted tiene los dineros disponibles en sus cuentas flexibles del gasto si se presenta una emergencia médica.

4 . Cuidado Dependiente FSA

El pagar el cuidado de dependientes es a menudo un problema de el cual muchos trabajadores tienen que ocuparse. Con una cuenta flexible del gasto del cuidado dependiente, la sección 125 permite el establecimiento de una ventaja que ayude a pagar algunos de estos costos. Refiere generalmente al seguro de niños, pero puede también ser utilizada para cuidar para los adultos, tales como padres envejecidos. Estos costos no se aplican a los campos de verano para los niños o para el coste de de un adulto mayor en una facilidad a largo plazo del cuidado. Los costos dependientes cubren el coste del cuidado diario adonde usted va a casa después de trabajo y puede asumir el control el cuidado por un período del tiempo. Uno de los requisitos de este plan es que los dependientes viven con usted en su hogar. Usted también tiene que alistar en el programa en el plazo de treinta y uno días, del primer mes, del empleo que comienza.

La manera los trabajos flexibles del cuidado dependiente de una cuenta del gasto es que usted tiene dinero deducido de sus ganancias cada período de la paga y después depositado en la cuenta. Usted continúa pagando los costos relacionados con cuidar sus niños o adultos que usted se ocupa como de costumbre. En el final de un período de la hora, tal como seis meses o un año, o para los costos individuales, usted somete una demanda para los costos y recibe el reembolso. Sin embargo, usted puede ser reembolsado solamente hasta la cantidad de dinero que usted tiene en su cuenta. En la caja de pares casados con ambos esposos que contribuyen a un plan, la cantidad total contribuida al plan no puede exceder de $5000 de un año civil. Incluso si emplean a solamente un esposo, los dineros de la cuenta dependiente del cuidado se pueden utilizar para ayudar al otro socio a buscar el trabajo o a atender a la escuela.

5 . Compañías Locales Presentadas

Tonneson & Company

(781) 245-9999
401 Edgewater Place, Suite 300
Wakefield, MA
http://www.tonneson.com/

Tonneson & Company CPAs PC is committed to service excellence and with our team of professionals, we will take a proactive approach in understanding our client's personal goals and objectives.

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