Dinero - Motivador por Excelencia

El dinero, en realidad, es valioso por su "valor de intercambio”: Cada persona consigue con el dinero lo que en particular le interesa. Algunos buscan dinero para satisfacer sus necesidades fisiológicas (alimentación, vivienda, vestimenta)...

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Es cierto que nadie trabajaría en una empresa si no le pagan.

He escuchado personas que dicen que: "trabajan por necesidad”.

He visto a personas que amasan dinero solo por el simple hecho de sentirse "seguras" económicamente.

Pero " no solo de pan vive el hombre”.

En este articulo le mencionare ¿Cual debería ser el valor real del dinero?

Se suele considerar al dinero como un reforzador de conducta externo (es decir como hace usted con su mascota. Si este hace la "suerte" que le ha enseñado, usted le da un premio .Es este caso es mas dinero).

Esto es cierto en muchos casos, pero no en todas. ¿Por que?

Imagínese usted a una persona que busca ganar mucho dinero por el "solo hecho de sentirse" que esta progresando y desarrollándose. Para dicha persona, la cantidad de dinero (CANTIDAD) que obtenga será el indicador (INDICADOR) de su nivel de autorrealización, con lo cual el dinero ganado se convierte en la medida de cuanto ha logrado satisfacer sus necesidades personales.

Otros lo pretenden principalmente para obtener poder o prestigio dentro del grupo social en el cual se desenvuelven.

También hay quienes desean satisfacer diversos tipos de necesidad, como la seguridad o la independencia.

El dinero como incentivo

El dinero puede ser utilizado como una poderosa arma de incentivo, si se lo emplea adecuadamente.

Es decir debe guardar relación con el esfuerzo realizado por la persona o los resultados conseguidos por esta.

Si el trabajador logra establecer el nexo entre lo que hace y lo que obtiene, entonces la persona " aprende" la conducta deseada.
Para esta conexión " mental”, se ha ideado una serie de sistemas de incentivos.

Un ejemplo para el personal operativo de planta: Lo típico es pagar una cantidad fija por unidad producida, de modo tal que el individuo se esfuerce por incrementar su nivel de productividad a fin de conseguir el dinero que desea.

En el caso del personal administrativo, lo más común es evaluar sus meritos para decidir, con base a dicha evaluación, un determinado nivel de compensación económica.

Ahora ¿Sabe usted en que utiliza su personal el dinero que recibe? (Solo para comer), ¿Lo considera adecuado para lo que realiza (recuerde el nexo)? ¿No ha preguntado por que siente (inconscientemente) que, mas temprano que tarde le pedirán un incremento?

Pienso que en beneficio de su empresa y del clima laboral de la misma ya es hora de responder a dichas preguntas.

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