Planes de Pensiones del Empleador South Carolina

Una escuela de pensamientos sobre los planes de pensiones de los empleadores en los Estados Unidos es la definición de los beneficios aplicables a los empleados. Un plan de prestaciones definidas consiste en pagos fijos al titular de la pensión desde la jubilación hasta la muerte. La razón por la cual los planes de prestaciones definidas son populares en las industrias más nuevas como la tecnología de la información es que los gastos de operaciones de estos planes son bajos. Los trabajadores más jóvenes pueden pagar en el sistema durante décadas, permitiendo que se construya el fondo de pensiones y no experimentarán ningún déficit de fondos, ya que hay pocos trabajadores elegibles que pueden optar a las distribuciones.

Hay varias formas en las cuales los empleadores y los administradores de los planes determinan los beneficios definidos a los implicados en este tipo de pensión. Algunos empleadores utilizan el sueldo anual promedio de los titulares de las cuentas para determinar los pagos mensuales de pensiones. Otros empleadores insertan múltiples factores como la longevidad, rendimiento laboral y la media del salario para crear pagos que son representativos de las contribuciones de los empleados para el éxito de las corporaciones.

Cada medida utilizada en definir los planes de beneficios implica un cierto grado de conjeturas de trabajo de los empleadores. Una compañía con un gran número de profesionales de más edad pueden necesitar hacer esto un incentivo para permanecer en el puesto de trabajo a fin de evitar gastos masivos en las cuentas de pensiones. Hay una preocupación igual por las previsiones en los pagos de pensiones debido a la terminación y otros cambios en el estatus del empleo que puede crear problemas financieros en las recesiones económicas.

La alternativa para definir los beneficios en los planes de pensiones del empleador es definida cuentas de contribución. Estas cuentas de jubilación participan en las contribuciones fijas de los empleados a cuentas que son invertidas en fondos mutuos, acciones y otros vehículos financieros. Las compañías frecuentemente proveen fondos complementarios hasta una cierta cantidad de las contribuciones de los empleados para fomentar el ahorro de jubilación. La flexibilidad de los planes de contribuciones definidas sobre los planes de beneficios definidos los han hecho a ellos populares en el siglo 21.

Un típico plan de contribuciones definidas en los Estados Unidos comienza con la elección de un empleado de la cantidad que desea invertir en el plan de cada sueldo. Esta cantidad frecuentemente se encuentra mediante el cálculo del límite de contribución complementaria del empleador para garantizar que cada dólar disponible se invierte en la pensión. Los empleados pueden seleccionar los niveles de riesgo en las inversiones que participan en los fondos de pensiones ya sea que estos sean bonos del gobierno de bajo riesgo o en acciones extranjeras de alto riesgo. Estas pensiones pueden ser transferidas de un trabajo a otro rodando sobre ruedas porque al beneficio final de estas cuentas pueden ser figuradas fácilmente. Es posible que los empleados cambien los niveles de riesgo, las contribuciones y otros aspectos de su pensión cada año.

La incertidumbre de la economía norteamericana crea un problema paralelo entre los empleados que están preocupados por la estabilidad de los planes de pensiones del empleador. Estos planes podrían convertirse en más restrictivos y limitados ya que las corporaciones presionan a las uniones a renegociar los beneficios a largo plazo asociados con las pensiones. Es la responsabilidad de los trabajadores mirar más allá de compartir las ganancias y las cuentas 401k ofrecida por los empleadores para invertir en la jubilación.
Muchas compañías ofrecieron cuentas de jubilaciones individuales (IRAs), como parte de su patrocinio de pensiones. Profesionales que quieren nivelar las altas tasas de interés y las cuentas flexibles estándares de los planes desde los planes de los que no están empleados deben reducir sus contribuciones de pensiones del empleador. La cantidad reducida por las contribuciones en cada periodo de pago puede ser puesta en un IRA independiente para El reducido importe de las contribuciones de cada período de pago puede ser colocado en una IRA para incrementar el dinero disponible en la jubilación.

La subida de los costos de la atención de la salud en los Estados Unidos hace a las cuentas de ahorro de salud (HSAs) una opción viable para los trabajadores. Estas cuentas permiten a los profesionales escribir directamente los cheques desde la cuenta de los costos certificados de salud, mientras permiten que sus balances o saldos crezcan con los intereses. Los trabajadores pueden necesitar revisar sus planes de salud de los empleados así como los planes de afuera para encontrar un seguro de salud que ofrezca deducibles más altos para reducir las primas para un ahorro apropiado.

Varias pequeñas herramientas financieras pueden suplementar los planes de pensiones del empleador a través de una carrera profesional. Una inversión en fondos mutuos y bonos municipales ofrecen rendimientos constantes a través de décadas de inversiones. Los certificados de depósito (CDs) son buenas alternativas para poner el dinero en cajas de zapatos y bancos de cerdos porque ellos ofrecen rendimientos decentes sin la influencia del mercado.

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